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告御状的艺术

发布日期:2019-06-24 08:41:30 | 编辑:it技术发展网| 阅读次数:

摘要:这招,去真是奇妙啊

林私塾老师(ID :: FollowDrLin)本文来自微信公众号,作者:林敏。

2019是一个开始,它已经是一个烂摊子。

的歌舞晚会“释放自我”淋漓尽致网络新东方年度会议,留下了许多令人难忘的诗句。

“只是想应付评估,不想踏实做事,问题只会扔对方锅。“

“什么独立人格,什么是诚信负责,会唱的老板的朋友圈。“

“日夜不停工作那么辛苦,那么有什么结果,但是写PPT的干端。“

是很锋利的刀只是想见血,句句生命危险姿势。新东方的官方回应,说了这么一句话:“借用一句吐槽大会“吐槽是手艺,笑是需要勇气。“”我只想说,这是在吐槽,这显然是抱怨嘛。此外,另据报道,帝国般,直接日讯。

选举在整个集团的年会上抱怨,就像古时候把车停在街道上的清白是一种效果。什么是a的影响?正在做的是有风险。如果酒吧是个好官,愿意倾听委屈,至少给点多达亲自参与,这是值得的停止。

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它可以在没有好官的情况下被停止,不耐烦打扰听着这些所谓的委屈,从驾驶而鞭笞,它可能是值得它停止得不。告御状是当皇帝的道路,皇帝的心脏问题时要停止。这可能是掉脑袋。新东方该年会节目创作者和表演者谁没有想过自己会在告御状做?它不认为自己会带来什么样的结果?

幸运的是,结果是有利于这些表演者。俞敏洪不仅传输的节目直播视频,而且还决定于六个月表演奖12万元。从结果来看,它被起诉皇家非常成功啊。不管反映的问题将无法解决只是奖励告御状谁立刻赢得了各方舆论一片叫好声。思考志坚员工赢,开明和包容性的老叔赢了,锐意改革新东方赢。虽然规模并不如BAT,但这一波新东方的正常运行,由于穗BAT员工和高管。

这一招,还真去啊精彩。

到底是吐槽,或抱怨,或某人灵感跳动,事实是不是我们吃的东西可以很容易获得群众瓜。HR角度,自然定位为最好吐槽。或大或小,可进可退。看工作人员指出,自然是最好的定位抱怨。切身利益,没有笑话。老俞的角度,自然是定位于击败最好的。借题发挥,不怒自威。

俞敏洪在2019年,这五个高层一直冲着东缺点的新的内部管理信息,要求推进内部变革的爆发,脱胎换骨,重新新东方。可以说,变化中的新东方大家面前在初冬刮起风。通过余先生的说法,这种变化比平庸的员工,更重要的是处理这些平庸的经理人。因此,气刀的管理寒意的年度股东大会之前已经启动。新东方的任何高级管理人员,不可能不知道它。

因此,俞敏洪是事先不知道这个程序并不重要。它负责年会的重要高管肯定会知道这个程序会得到肯定的俞敏洪的概率极大的。该方案与最初的版本也许不那么毒舌,也许在六名员工的场面,这是真的只是表演 。可以有很多,也许,但肯定只有一个:精心编排的节目,恰到好处的精密天平。

它一直预期的效果,甚至超出预期。但实际效果是不好玩,但变化的结果。

新东方官僚真的改变什么?

平庸的经理人真的会被处理掉?

能干活的人真的会得到机会做?

一切仍是未知数。

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告诉你一个小故事。林曾出差,刚下飞机接到领导的电话,问什么最快的时间回公司,也有事件需要面议。时值周末,我立即调整行程,周冲回,并会见了领袖。益智透露,有若隐若现的希望率先解决了一个棘手的问题。认真的尹,希望晋级,寂寞。总而言之,此事非我莫属,只有当场不同拿出佣金。接下来的故事是没有故事。了解自然明白。

官僚主义是一大特色官官相护,利益捆绑。余先生不知道这一点,它真的有决心,以新东方的整个管理团队的大调整。据说,所有的管理问题,说到底,自己的问题大老板。我同意。这种变化,如果余先生没有找到一个理由来改变自己开始,然后我觉得新东方不可能有任何实质性变化。形状可能会改变,但核心是一样的官僚做派。所谓“雷声大,雨点小”。最后一个被清洗的,当然会有一些平庸的经理人,但会有一些人谁真正想工作是出路。

改变,而不是一个口号喊喊吐吐槽表的立场是在。

私立学校林老师(ID:本文从微信公众号:?FollowDrLin),作者:林敏。

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