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员工利用“Twitter炸弹”揭露雇主暴行

发布日期:2019-06-24 08:41:30 | 编辑:it技术发展网| 阅读次数:
摘要:北京时间8月8日晚间消息,社交网站如Facebook和Twitter的普及,越来越多的员工开始抱怨老板对这些社会化媒体的“罪行”,这导致了雇员和雇主的权利之间的争论。  一名沃尔玛的员工说,他已经用Facebook来不敬 。 北京时间8月8日晚间消息,与Facebook和Twitter等社交网站的普及,越来越多的员工开始抱怨老板对这些社会化媒体的“罪行”,引起了雇员和雇主

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打架之间的权利。  一名沃尔玛员工说,他曾使用Facebook的滥用老板的暴行。亚利桑那记者从事由于在Twitter上笑得太少凶手犯罪的报告,被开除。  美国商会(U。小号。今天发布的报告商会),美国国家劳工关系委员会(全国劳资关系委员会,此后自2009年被称为“NLRB”)已收到129类似的案件,其中大部分在今年提出。  在某些方面,NLRB支持雇主,如员工的解雇谁无理辱骂老板。在另一方面,美国政府也给员工谈工作条件的权利,其中。商务部迈克尔·伊士曼的美国商会(迈克尔·伊士曼)报告称,NLRB冒险让员工

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使用“推特炸弹”攻击雇主的权利。  伊斯曼说:“在社交网站上的员工的表现一直没有得到很好的控制,雇主们担心国家劳工关系委员会的举动。“伊士曼表示,NLRB还没有出台明确的政策,允许员工讨论工作条件上社交网站,而不是报复。  在社交网站的工作人员和已公布的信息说,他们是通过1935年“全国劳工关系法案”,允许员工讨论工作条件法的保护。  国家劳工关系委员会曾在10月份表示,去年,美国医学响应康涅狄格公司曾错误地驳回Facebook上的雇主雇员的批评。伊士曼说,事件发生后,迅速增加的事件类似纠纷。

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